特定技能外国人の採用が企業を強くする

特定技能制度を導入する、
3つのメリット

1. メリット01

   

   「人手」ではなく「人材」を
   採用できる制度だから

   特定技能人材は、日本語と専門スキルの試験をクリアした資格保持者。
   派遣やアルバイトではなく、現場で共に育つ戦力です。
   教育の積み上げが“人材資産”となり、採用のたびのゼロスタートをなくします。

2. メリット02

   

   離職リスクを“最小限”に
   抑えられるから

   特定技能制度は、最長10年間の直接雇用を前提とした仕組みです。
   さらに、登録支援機関による生活・言語・文化のサポートが義務化されています。仕事と暮らしの両面を支えることで、早期離職を防ぎ、企業と人が続く関係を築けます。

3. メリット03

   

   “増え続けている”制度だから、
   導入しやすく成果が出やすい

   特定技能は2019年のスタートから、全国に急速に拡大。全国で28万人超が活躍中。試験制度や支援体制も整い、中小企業でも実践しやすいフェーズに入っています。制度の成長が、企業の採用力を後押しします。